本文目录

1. 富士康辞退赔偿多少
2. 富士康组长可以辞退人吗
3. 富士康辞退员工怎么赔偿
4. 富士康辞退正式工的赔偿标准
5. 富士康怎样被辞退可补偿

一、富士康辞退赔偿多少

如果是员工因自身的原因被辞退，那么富士康通常是不会给赔偿的。如果是企业的责任，理论上来说，不满半年的，赔半个月工资，满六个月不满一年的，赔一个月工资，其它按每满一年赔一个月，最多赔十二月工资。

二、富士康组长可以辞退人吗

组长是基层管理人员，是没有权利辞退员工的，辞退员工是单位行为。但是组长有上报员工情况，公司可以根据组长上报的情况来判定是否给予辞退处理。

三、富士康辞退员工怎么赔偿

1富士康辞退员工需要进行赔偿。2根据中国的劳动法规定，企业在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿，包括但不限于工龄补偿、未休年假补偿、社会保险补偿等。具体的赔偿金额应该根据员工的工龄、岗位等情况来确定。3此外，如果员工认为自己的解除劳动合同是非法的，可以向劳动仲裁委员会提起申诉，要求企业进行追加赔偿，如经济损失赔偿、精神损害赔偿等。企业如果被认定为违法解除劳动合同，还需要支付违约金。

四、富士康辞退正式工的赔偿标准

2500～50000元不等。

根据我国劳动合同法，如果用人单位非法开除职工，需要给职工一定经济补偿。以上一年12个月的平均工资为标准，工作年限满一年须赔偿劳工一个月工资，满六个月但不满一年的，算一年不满六个月的，则赔偿半个月工资。根据网友自述，现在一线城市富士康工人工资在5000元左右，如果富士康非法解聘员工的话，需要赔偿员工2500-5000元不等。

五、富士康怎样被辞退可补偿

有以下几种情况，第一当你的合同没有到期，而你个人又没有提出离职，因为公司的原因例如经营不善栽员的话你被辞退可以要求公司补偿。第二当你出现工伤事故的话，因伤痊愈后无法继续工作，单位辞退你，这个时候你可以要求单位对你做出补偿。